Deine Teams auch nicht 🌱
Aber trotzdem tun wir es. Ziehen an Deadlines, pressen Kreativität aus Meetings und wundern uns dann, warum das Ergebnis eher nach hastig zusammengeworfenem Puzzle aussieht als nach durchdachter Strategie.
🔬 Die Wissenschaft ist sich einig:
Die „Yerkes-Dodson-Kurve“ (1908) zeigt: Ein gewisses Maß an Anspannung pusht die Leistung – aber zu viel Druck? Führt zu Chaos, Panik und Ergebnissen, die du lieber unter den Teppich kehren würdest. Google’s „Project Aristotle“ (2012–2015) fand heraus, dass erfolgreiche Teams nicht durch Druck entstehen, sondern durch Vertrauen und psychologische Sicherheit.
🌱 Was funktioniert stattdessen?
1️⃣ Klarheit statt Druck: Weniger Multitasking, mehr Fokus.
2️⃣ Fehler sind erlaubt: Keine Angst vor Konsequenzen = mehr Innovation.
3️⃣ Raum für Wachstum: Wie Gras. Wasser, Sonne, Zeit. Nicht Zerren.
4️⃣ Transparenz statt Unsicherheit: Klare Strukturen, gemeinsame Ziele, verlässliche Rahmenbedingungen.
Teams sind keine Maschinen. Druck schafft keinen Fortschritt – er schafft Reibung und macht nur müde. Was sind deine Erfahrungen? Schreib’s in die Kommentare! 👇
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Next Level Organisation UG – Führungskräftecoaching – wann maximieren wir Wirkung und Mehrwert deiner Teams? | Lichtbildgestalter: AI with Flux by NxtLvlOrg
