Stell dir vor, du bist Kapitän eines Raumschiffes. Deine Crew arbeitet harmonisch, niemand beschwert sich. Alle sind glücklich und zu frieden. Doch das Raumschiff hat ein Leck. Keiner sagt etwas – aus Angst, die Harmonie zu stören.
🧸 Führung ist kein Kuschelclub.
Sie bedeutet, Probleme offen anzusprechen und Entscheidungen zu treffen – auch wenn sie wehtun. Psychologische Sicherheit entsteht nicht durch Harmonie, sondern durch ehrlichen Austausch und konstruktive Reibung.
🪐 Viele Führungskräfte verwechseln Leadership mit Harmonie.
Doch wahre Führung heißt nicht, es allen recht zu machen – sondern Klarheit zu schaffen, Richtung vorzugeben und Wachstum zu ermöglichen. Studien zeigen: Zu viel Harmonie hemmt Innovation und Leistungsfähigkeit. Forschung zur „psychologischen Sicherheit“ (Edmondson, 1999) bestätigt, dass Teams dann am besten arbeiten, wenn offener, kritischer Dialog möglich ist – auch wenn es mal knirscht.
🤔 Gute Führung erfordert Mut zur Konfrontation. Wer nur auf Harmonie setzt, vermeidet unangenehme Entscheidungen – und verhindert Fortschritt.
Also, willst du wirklich ein harmonisches Team? Oder eines, das Kurs hält, wenn der Sturm kommt?
—–
Next Level Organisation UG – heute schon geLeadershipt? | Lichtbildgestalter: AI with Flux by NxtLvlOrg
